Editorial du 28 août 2005

A l'attention de M.JESUS fils de JOSEPH
MENUISERIE-CHARPENTE
NAZARETH
GALILEE

   Cher monsieur,

   Nous vous remercions de nous avoir confié les curriculum vitae des douze hommes que vous avez sélectionnés pour leur confier des postes de responsabilité dans votre nouvelle organisation.
   Après examens sérieux, tests et entretiens avec notre psychologue spécialisé, nous sommes arrivés aux conclusions suivantes:
   D'une façon générale, les candidats proposés manquent d'expérience, de formation et d'aptitudes pour le genre d'entreprise que vous désirez fonder. Ils n'ont pas l'esprit d'équipe et leurs connaissances en langues étrangères sont insuffisantes.
   Simon-Pierre est un instable émotionnel, impulsif et souvent en proie à des sautes d'humeur. Sa résistance au stress semble faible, ce qui nous fait douter de sa fiabilité dans les difficultés. Nous le déconseillons formellement s'il devait occuper un poste d'encadrement.
   André n'a aucun don pour assumer des responsabilités.
   Les deux frères Jacques et Jean, fils de Zébédée, placent leur intérêt personnel au dessus du dévouement envers la société. De plus, ils pourraient facilement abuser de leur position si on venait à leur confier des responsablilités.
   Thomas a tendance à discuter les ordres et pourrait avoir une influence négative sur l'ensemble du groupe. Il peut avoir quelques initiatives hasardeuses, et semble disposé aux absences injustifiées.
   Les antécédents professionnels et les fréquentations de Matthieu nous font émettre des doutes sérieux quant à son intégrité.
   Jacques, fils d'Alphée a une tendance dangereuse à la radicalisation et à l'utopie, qui alterne avec des phases de laxisme. Ceci est révélateur d'un syndrome maniaco-dépressif.
   Simon le Canite, dit Simon le Zélote, a des relations avec le milieu extrémiste. Cela fait de lui un élément difficile à contrôler et susceptible de mener des actione irresponsables.
   Philippe de  Bethsaïde manque d'autonomie pour avoir une vision claire des choses.
   Nathanael de Cana, alias Barthélemy, est d'une nature sceptique et influençable.
   Jude Thaddée semble privilégier l'action publicitaire tapageuse à une politique marketing de terrain.
   Un seul des candidats nous a paru au-dessus de la moyenne: Judas Iscariote. Il est imaginatif, il a le sens du commerce, il sait placer les capitaux, il a le contact facile, des relations intéressantes à haut niveau et le goût pour la discretion. Il est motivé, ambitieux et n'a pas peur des responsabilités.
   En joignant à cette étude notre facture, nous restons à votre disposition pour mieux cibler votre recherche et vous aider dans le développement de votre organisation.
   Sûrs que vous saurez faire confiance à notre professionnalisme, nous vous souhaitons succès, prospérité et durée.

NATHANSON and PARTNERS CONSULTING
Management et Ressources Humaines
Jérusalem
                                                                                        (extrait d'E.T.F.)